岗位职责：人力资源（80%）+行政工作（20%）
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、负责组织编写各部门职位说明书，修改和完善员工守则；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、负责制定办公室各项行政制度、规范，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历，两年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
上班时间：8:30-18:00  周日休息  节假日正常休

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